COPARDOM impulsa reforma laboral para fortalecer la competitividad en República Dominicana

Introducción

El sector empresarial dominicano anuncia una exigencia clave: COPARDOM plantea que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados apruebe sus propuestas para modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos morosos. El objetivo es claro y ambicioso, que ahí convergen las necesidades de competitividad y la creación de empleo formal. El plazo de presentación de la reforma coincide con la inauguración de la edición de Imperio Público del 10 de mayo de 2026.

Perspectiva histórica y consenso legislativo

La reforma laboral propuesta por COPARDOM no es un giro radical, sino una extensión de los debates que han estado en curso desde la última sesión de la Cámara de Diputados. En 2018 la legislación laboral dominicana recibió críticas por su carga impositiva. Los nuevos planteamientos son vistos como la primer oportunidad histórica para equilibrar la protección del trabajador y la viabilidad económica de las empresas.

- Artículo 86: Limitación del astreinte a seis meses.

- Cesantía: Calculo sobre salario promedio.

- Pasivo laboral: Reconocimiento formal como gasto contable.

- Período de prueba: Sugerido incremento de tres a seis meses.

El ministerio de Trabajo ha adelantado la aprobación “en esta legislatura”, lo que sugiere que los legisladores están dispuestos a escuchar. La adhesión de la COPARDOM a un consenso basado en datos y transparencia indica un acercamiento colaborativo.

Impacto en las PYMES dominicanas

Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) constituyen el 73 % de las unidades productivas en el país. La propuesta de limitar los astreintes y recalcular la cesantía tiene cifras concretas:

- Astreintes menores: Se espera una reducción del 12 % en multas acumulativas.

- Cesantía basada en salario promedio: Se prevé una previsibilidad de costos de hasta un 15 % de menor volatilidad.

Con estos ajustes las PYMES pueden liberar recursos para inversión y contratación. La reducción de la carga impositiva también podrá estabilizar la solvencia y evitar cierres prematuros. En una economía marcada por la informalidad, la fiscalización de estos cargos formalizados ayudaría a una transparencia para las empresas.

Competitividad y creación de empleo formal

El vínculo entre la reforma laboral y la competitividad se articula a través de dos ejes:

1. Flexibilidad contractual: La ampliación del período de prueba permite una mejor evaluación y capacitación del talento.

2. Costos previsibles: La cesantía y el pasivo laboral como gastos claros reducen los riesgos de litigios y los costos ocultos.

Si la reforma se aprueba, tendrá un efecto multiplicador. Estudios de la OCDE revelan que cada 1 % de reducción de cargas laborales en países de ingresos medios incrementa la creación de empleo formal en 0,1 %. El contexto dominicano sugiere que la reforma puede traducirse en varios miles de puestos formales adicionales para 2028.

Perspectiva financiera y fiscal

El recono­ci­miento del pasivo laboral como gasto oficial permitirá a las empresas declarar estos costos en sus balances. En la actualidad, la falta de contabilización formal provoca una subvaluación de los recursos reales de las empresas. La transparencia fiscal también facilita los incentivos y la planificación a largo plazo. Además, la consecuente reducción de multas y la previsibilidad del salario promedio pueden disminuir la carga de los impuestos a la nómina en un 5 %.

Conclusión

COPARDOM presenta una reforma laboral que, de ser incorporada, asegura compatibilidad entre el sector productivo, la oficialidad y la competitividad. La amalgama de normativas propuestas apunta a un equilibrio entre la protección del trabajador y la dinamización de la economía. El tiempo es limitado, y la decisión del Congreso en la úl­ti­ma legislatura determinará si la República Dominicana aprovechará la primera oportunidad histórica para reforzar su mercado laboral y su posición competitiva regional.